사고는 매일 일어나고 있고, 그 자체로도 충분히 어렵습니다. 불운이 찾아와 교통사고로 시련을 겪는 순간, 하루가 꼬이게 되는데, 운이 좋다면 말이다. 일반적으로 이 실패의 결과는 해결하는 데 몇 달이 걸리기 때문에 하루 이상 걸립니다. 자동차 사고는 공원에서 걷는 것이 아니며 처리하는 것이 전혀 즐겁지 않지만 회사 발행 차량의 자동차 사고는 자동차 사고를 능가합니다.
이러한 유형의 사고에는 많은 불편이 따르며 처리해야 하는 절대적인 고통입니다.
이제 직원이 회사에서 지급한 차량에서 사고를 당하면 상황이 복잡해질 수 있습니다. 부상당한 직원의 명백한 사고 외에도 차량 자체가 난파되었을 수 있으며 더 많은 것이 있습니다.
일반적으로 모든 회사는 직원의 안전을 보장해야 합니다. 이것은 다른 어떤 것보다 먼저 이루어져야 합니다. 일반적으로 회사는 부상당한 직원에게 치료를 제공함으로써 우려를 표시합니다. 부상이 심하지 않거나 치명적이지 않은지 확인하기 위해 건강 검진을 받아야 합니다.
회사에서 직원의 안전과 건강을 확인한 후에는 변호사를 고용해야 합니다. 이것은 회사에서 지급한 차량에서 사고가 발생한 것처럼 직원에 대한 고용주의 책임입니다. 목표는 직원과 회사 모두의 의심이나 잘못을 제거하는 것입니다. 이것이 최선의 방법으로 이루어지도록 하려면 회사에서 평판 좋은 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 그렇게 함으로써 회사는 과실 운전자에게 책임을 물을 것입니다. Hamparyan의 법률 마법사는 제3자 책임 보험 청구 또는 민사 소송을 제기하여 필요한 돈을 받을 수 있으므로 자동차 사고를 당했다면 변호사를 고용해야 한다고 설명합니다. 이를 통해 직원과 회사는 신체적, 정서적 회복과 같은 다른 문제에 집중할 수 있습니다.
변호사는 또한 귀하의 책임을 아는 다음 단계를 안내하고 안내할 것이기 때문에 청구를 신청하는 것 이상으로 일할 것입니다. 예를 들어, 사고가 업무 시간에 일하고 있던 트럭 운전사가 빨간 신호등에서 브레이크를 밟지 않고 연루된 경우, 책임은 직원에게서 제거되고 고용주에게 귀속됩니다.
사고가 발생하는 즉시 보험사에 연락하는 것이 고용주가 해야 할 일입니다. 이것은 고용주가 보고 있는 손해와 보험이 허용하는 범위를 명확하게 이해할 수 있기 때문에 필수입니다. 그렇게 하면 최대한 빨리 보상을 받을 수 있으며 이후에 발생할 병원비를 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 변호사가 귀하의 주장을 강화하는 데 필요한 증거를 수집할 수 있도록 도와줄 것입니다.
고용주로서 해야 할 일 중 하나는 직원이 약물에 취한 상태에서 또는 만취 상태에서 운전하지 않았는지 확인하는 것입니다. 그렇다면 회사의 모든 평판이 손상될 수 있습니다. 단, 그렇지 않은 경우에는 산재보험 대상이 되며, 이는 보험사를 통해 청구됩니다.
회사 발행 차량과 관련된 사고의 경우 책임을 결정하기 어려울 수 있습니다. 그러나 대부분의 법정과 판사들은 상급자의 책임이라고 보고 상급자 대응의 원칙이라고 부른다. 그러나 이는 직원이 "고용 범위" 내에서 행동했는지 여부에 따라 달라지며, 이는 더욱 결정하기 어렵습니다. 이는 일반적으로 직원이 사고 중에 업무 관련 작업을 수행한 경우 직원의 책임이 제거됨을 의미합니다. 그러나 각 주의 법원은 직원이 사고를 당한 상황에 영향을 받을 수 있으며 직원이 사고 중에 개인적인 심부름을 하고 있었다는 것이 입증되면 고용주의 모든 책임을 면제합니다.
사고를 처리하는 것은 매우 충격적인 경험을 다루는 방식으로 볼 때 결코 즐겁지 않습니다. 그들은 책임을 결정하는 것을 포함하여 많은 어려움을 겪습니다. 그러나 일반적으로 회사는 책임을 지고 이러한 유형의 사고 규모를 줄이기를 희망합니다. 그러나 이것은 변호사의 도움이 있어야만 달성할 수 있으며, 이 재앙의 무게와 걱정을 짊어지지 않고 변호사가 모든 것을 안내하는 방법을 알 수 있습니다.
